首先，我们需要明确一点，白癜风并不是一种传染性疾病，因此并不能对他人造成伤害，并不会影响工作的完成。所以，根据这一点来看，白癜风本身并不应该是被雇主或者招聘单位考虑排除某个
首先，我们需要明确一点，白癜风并不是一种传染性疾病，因此并不能对他人造成伤害，并不会影响工作的完成。所以，根据这一点来看，白癜风本身并不应该是被雇主或者招聘单位考虑排除某个人员的原因。
然而，我们需要考虑到白癜风会对个人的心理和社交生活造成影响，这可能会对日常生活和工作产生一定程度的困扰。因此，这需要视具体工作类型和招聘单位对于医疗问题的政策及相关法律条款，能否影响白癜风罹患者的录用情况。
从法律层面来看，各国和地区的立法机构都禁止雇主因为任何健康原因而歧视任何申请人，在招聘过程中也不能在任何面试环节询问与健康有关的问题，包括是否患有白癜风。如果申请人已经参加了招聘流程并且证明自己完全符合工作能力要求，雇主不能因为患有白癜风而选择不录用他们。
从实践角度来看，不同的工作岗位需要不同的能力和技能，雇主可能会考虑加强对某些健康方面的要求，例如政府、医院或其他提供服务于公众的场所可能会加强对全身性疾病的关注。然而，这种问题必须以医学专业的角度来看待，确定白癜风是否会对申请人的工作能力和表现造成重大影响。如果證明患者符合所有神经精神、肢體方面的要求，那么是应该允许他们参加工作的。然而，在某些职业岗位中，如食品工业工人、处理高温设备的工人、或需要直接与消费者接触的岗位工人等，在具体工作环境下，白癜风患者可能会受到一定程度的限制和困难，因此雇主在录用时也需要谨慎考虑。
总之，白癜风本身并不能影响一个人是否有机会被录用，但在具体工作环境下，可能会对工作表现和健康造成一定的影响。在确定是否聘用申请人时，雇主需要充分考虑工作性质及岗位需求，并以医学专业意见作为判断依据。
